Site culturel et touristique · Stratégie RSE En partenariat avec ekodev

Une stratégie RSE validée en conseil d'administration, pilotée depuis trois ans

Un site emblématique qui accueille plusieurs millions de visiteurs par an : en 2023, de nombreuses actions RSE mais pas encore de stratégie, et les Jeux olympiques de Paris 2024 en ligne de mire.

Feuille de route 2024-2029
validée par le conseil d'administration
objectifs, échéances et indicateurs, en trois temps
4 axes d'engagement
co-construits avec les directions
accessibilité, adaptation au climat, solidarité, exemplarité
Comité RSE mensuel
toujours actif fin 2026
une dizaine de salariés de toutes les directions, des groupes de travail par axe
En bref
ProfilExploitant d'un site culturel et touristique emblématique, plusieurs millions de visiteurs par an, en délégation de service public.
PartenaireMission menée en partenariat avec ekodev, cabinet de conseil RSE et climat.
DéfiDe nombreuses actions, sans stratégie claire pour les relier, et les JO de Paris 2024 en approche. La responsable communication et marketing porte le sujet.
Solution
  • Un état des lieux complet, nourri par 15 entretiens internes et externes
  • 43 enjeux identifiés, 16 priorisés
  • Une vision et 4 axes d'engagement co-construits en comité RSE
  • Une feuille de route 2024-2029 avec objectifs et indicateurs
Résultat
  • Feuille de route validée par le conseil d'administration en décembre 2023
  • Fin 2026, la stratégie RSE de l'entreprise repose toujours sur les 4 axes construits en mission
  • Un comité RSE mensuel et des groupes de travail pour la mettre en œuvre
Contexte initial

De nombreuses actions engagées, en attente d'un cap commun

Quand je démarre, en juin 2023, l'entreprise mène déjà de nombreuses actions. Mais elles ne s'inscrivent pas encore dans une stratégie claire et structurée, qui les fasse avancer dans une même direction. Par exemple :

La direction souhaite structurer sa démarche avant les Jeux olympiques de Paris 2024, qui vont mettre le site sous les projecteurs. La responsable communication et marketing s'est emparée du sujet. Trois enjeux se dessinent :

« Rassurer les équipes sur le fait que la RSE n'est pas juste pour cocher une case. »Entendu en entretien, membre de la direction

L'objectif : une stratégie RSE partagée par toutes les directions, et validée au plus haut niveau, avant les Jeux.

Méthodologie

Écouter toute l'entreprise, puis tracer un cap commun

Une mission menée en partenariat avec ekodev, de juin à décembre 2023, avec un comité RSE réuni à chaque étape clé et un groupe de travail resserré : communication, sécurité, technique.

# Étape Travail réalisé Livrables
1 Écouter
Juin-oct. 2023 · voir où en est l'entreprise
  • Lancement et sensibilisation des équipes
  • Étude documentaire et benchmark du secteur
  • 15 entretiens : présidence, direction générale, directions métiers, concessionnaires, prestataires, collectivité, office du tourisme (sept.-oct.)
  • Diagnostic de maturité sur la base de l'ISO 26000 et du BIA B Corp
  • Synthèse des entretiens
  • Diagnostic de maturité
  • SWOT RSE
  • Veille réglementaire, dont CSRD
2 Prioriser
Sept.-oct. 2023 · savoir sur quoi agir d'abord
  • Les 7 piliers de l'ISO 26000 ramenés à 5, dans le vocabulaire de l'entreprise
  • Atelier d'identification des enjeux, puis comité RSE
  • Notation de chaque enjeu par le comité : importance et maturité
  • 43 enjeux identifiés, 16 priorisés
  • Matrice importance / maturité
3 Fixer le cap
Oct.-nov. 2023 · une direction partagée
  • Atelier de co-construction en comité RSE
  • Formalisation de la vision et de la stratégie
  • Vision et stratégie RSE
  • 4 axes d'engagement
4 Passer à l'action
Nov.-déc. 2023 · du cap aux actions
  • Deux ateliers de construction de la feuille de route
  • Réunion de validation et restitution finale
  • Support pour le conseil d'administration (déc.)
  • Feuille de route 2024-2029
  • Objectifs et indicateurs
  • Recommandations, dont la préparation CSRD
  • Support de communication interne

Trois partis pris sur cette mission :

Le retour de la cliente : une satisfaction sur le déroulé comme sur les livrables, pour la qualité d'écoute, la compréhension de la complexité de l'entreprise et la vision systémique des enjeux.

Résultats

Trois ans après, la stratégie tient toujours

Une stratégie RSE ne vaut que si elle survit à la fin de la mission. Voilà où en est l'entreprise fin 2026.

Indicateur Juin 2023 Fin 2026
Stratégie RSE des actions nombreuses, sans stratégie pour les relier 4 axes, toujours ceux de la stratégie publiée par l'entreprise
Feuille de route aucune 2024-2029, avec objectifs et indicateurs, validée par le conseil d'administration
Enjeux RSE non identifiés 43 identifiés, 16 priorisés
Pilotage sujet porté par la communication Comité RSE mensuel d'une dizaine de salariés de toutes les directions, et des groupes de travail par axe
Suite donnée - l'entreprise a rejoint en 2026 un parcours de la Convention des Entreprises pour le Climat
Margaux Maugeais
Qui vous accompagne

Margaux Maugeais - KaNanda Consulting

Copilote RSE externe, basée à Barcelone. Cinq ans de conseil, dix ans dans l'impact. Je travaille avec les dirigeants et les responsables durabilité, de la PME au groupe international, pour transformer le chaos des référentiels en feuille de route claire et en rapports qui tiennent devant un auditeur.

Sur cette mission, j'ai mené l'ensemble du travail : les 15 entretiens, les ateliers avec le comité RSE, la feuille de route et le support présenté au conseil d'administration.

J'aide les responsables RSE à naviguer dans la complexité des référentiels pour que chaque outil serve vraiment leur démarche.