Site culturel et touristique · Stratégie RSEEn partenariat avec ekodev
Une stratégie RSE validée en conseil d'administration, pilotée depuis trois ans
Un site emblématique qui accueille plusieurs millions de visiteurs par an : en 2023, de nombreuses actions RSE mais pas encore de stratégie, et les Jeux olympiques de Paris 2024 en ligne de mire.
Feuille de route 2024-2029
validée par le conseil d'administration
objectifs, échéances et indicateurs, en trois temps
4 axes d'engagement
co-construits avec les directions
accessibilité, adaptation au climat, solidarité, exemplarité
Comité RSE mensuel
toujours actif fin 2026
une dizaine de salariés de toutes les directions, des groupes de travail par axe
En bref
ProfilExploitant d'un site culturel et touristique emblématique, plusieurs millions de visiteurs par an, en délégation de service public.
PartenaireMission menée en partenariat avec ekodev, cabinet de conseil RSE et climat.
DéfiDe nombreuses actions, sans stratégie claire pour les relier, et les JO de Paris 2024 en approche. La responsable communication et marketing porte le sujet.
Solution
Un état des lieux complet, nourri par 15 entretiens internes et externes
43 enjeux identifiés, 16 priorisés
Une vision et 4 axes d'engagement co-construits en comité RSE
Une feuille de route 2024-2029 avec objectifs et indicateurs
Résultat
Feuille de route validée par le conseil d'administration en décembre 2023
Fin 2026, la stratégie RSE de l'entreprise repose toujours sur les 4 axes construits en mission
Un comité RSE mensuel et des groupes de travail pour la mettre en œuvre
Contexte initial
De nombreuses actions engagées, en attente d'un cap commun
Quand je démarre, en juin 2023, l'entreprise mène déjà de nombreuses actions. Mais elles ne s'inscrivent pas encore dans une stratégie claire et structurée, qui les fasse avancer dans une même direction. Par exemple :
un audit énergétique ;
une politique RH et sociale déjà bien construite ;
la mise en conformité avec la loi anti-gaspillage (AGEC).
La direction souhaite structurer sa démarche avant les Jeux olympiques de Paris 2024, qui vont mettre le site sous les projecteurs. La responsable communication et marketing s'est emparée du sujet. Trois enjeux se dessinent :
Réunir sous un même cap des actions portées par différentes directions.
Montrer que la RSE va de pair avec la qualité de visite et les conditions de travail.
Préparer l'adaptation au changement climatique, pour les visiteurs comme pour les équipes.
« Rassurer les équipes sur le fait que la RSE n'est pas juste pour cocher une case. »Entendu en entretien, membre de la direction
L'objectif : une stratégie RSE partagée par toutes les directions, et validée au plus haut niveau, avant les Jeux.
Méthodologie
Écouter toute l'entreprise, puis tracer un cap commun
Une mission menée en partenariat avec ekodev, de juin à décembre 2023, avec un comité RSE réuni à chaque étape clé et un groupe de travail resserré : communication, sécurité, technique.
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Étape
Travail réalisé
Livrables
1
Écouter Juin-oct. 2023 · voir où en est l'entreprise
Lancement et sensibilisation des équipes
Étude documentaire et benchmark du secteur
15 entretiens : présidence, direction générale, directions métiers, concessionnaires, prestataires, collectivité, office du tourisme (sept.-oct.)
Diagnostic de maturité sur la base de l'ISO 26000 et du BIA B Corp
Synthèse des entretiens
Diagnostic de maturité
SWOT RSE
Veille réglementaire, dont CSRD
2
Prioriser Sept.-oct. 2023 · savoir sur quoi agir d'abord
Les 7 piliers de l'ISO 26000 ramenés à 5, dans le vocabulaire de l'entreprise
Atelier d'identification des enjeux, puis comité RSE
Notation de chaque enjeu par le comité : importance et maturité
43 enjeux identifiés, 16 priorisés
Matrice importance / maturité
3
Fixer le cap Oct.-nov. 2023 · une direction partagée
Atelier de co-construction en comité RSE
Formalisation de la vision et de la stratégie
Vision et stratégie RSE
4 axes d'engagement
4
Passer à l'action Nov.-déc. 2023 · du cap aux actions
Deux ateliers de construction de la feuille de route
Réunion de validation et restitution finale
Support pour le conseil d'administration (déc.)
Feuille de route 2024-2029
Objectifs et indicateurs
Recommandations, dont la préparation CSRD
Support de communication interne
Trois partis pris sur cette mission :
Écouter toute la chaîne, pas seulement le siège. Concessionnaires, prestataires et collectivité ont été interrogés au même titre que la direction.
Parler le langage de l'entreprise. Le cadre ISO 26000 a été reformulé avec les mots des équipes, en distinguant ce qui relève de l'entreprise et ce qui relève du site.
Poser les questions qui dérangent, sans culpabiliser. Quelle est la part de responsabilité du site dans l'impact de ses visiteurs ? Sortir de « ce n'est pas nous » pour trouver les leviers propres à l'entreprise.
Le retour de la cliente : une satisfaction sur le déroulé comme sur les livrables, pour la qualité d'écoute, la compréhension de la complexité de l'entreprise et la vision systémique des enjeux.
Résultats
Trois ans après, la stratégie tient toujours
Une stratégie RSE ne vaut que si elle survit à la fin de la mission. Voilà où en est l'entreprise fin 2026.
Indicateur
Juin 2023
Fin 2026
Stratégie RSE
des actions nombreuses, sans stratégie pour les relier
4 axes, toujours ceux de la stratégie publiée par l'entreprise
Feuille de route
aucune
2024-2029, avec objectifs et indicateurs, validée par le conseil d'administration
Enjeux RSE
non identifiés
43 identifiés, 16 priorisés
Pilotage
sujet porté par la communication
Comité RSE mensuel d'une dizaine de salariés de toutes les directions, et des groupes de travail par axe
Suite donnée
-
l'entreprise a rejoint en 2026 un parcours de la Convention des Entreprises pour le Climat
Qui vous accompagne
Margaux Maugeais - KaNanda Consulting
Copilote RSE externe, basée à Barcelone. Cinq ans de conseil, dix ans dans l'impact. Je travaille avec les dirigeants et les responsables durabilité, de la PME au groupe international, pour transformer le chaos des référentiels en feuille de route claire et en rapports qui tiennent devant un auditeur.
Sur cette mission, j'ai mené l'ensemble du travail : les 15 entretiens, les ateliers avec le comité RSE, la feuille de route et le support présenté au conseil d'administration.
J'aide les responsables RSE à naviguer dans la complexité des référentiels pour que chaque outil serve vraiment leur démarche.